PERFIL DE LOS EMPLEADOS UNIVERSIADA VEIGA DE ALMEIDA/RJ - EL FRÍO EN EL DESPLIEGUE DE GIMNASIA LABORAL - PROYECTO QUALI-UVA
Palabras clave:
aptitud física, la salud y la calidad de vidaResumen
El objetivo del estudio al perfil de los empleados DSO de la Universidad Veiga de Almeida en Cabo Frio, RJ, con el objetivo de implementar el proyecto de Quali-UVA, un proyecto de este tipo de gimnasia o pausa compensatoria destinada a mejorar la salud y la calidad de vida Estos funcionarios. Se elaboró un cuestionario con preguntas cerradas sobre lo que siente física y psicológicamente durante y después de la jornada laboral. Se encontró que el 75% tenía un estrés emocional y el 60% de estrés físico, el 76% informó de las molestias en la columna vertebral, el 17,5% en las extremidades superiores y el 29% en las extremidades inferiores, 82% tenían una buena calidad de sueño y el 68% más puestos de trabajo, el 16% de pie y 12% en ambas posiciones. A través de este perfil se ha desplegado para la gimnasia, con excelente aceptación y asistencia de los funcionarios, por lo que después de tres meses a partir de esta práctica será una re-evaluación ya través de estos resultados será un examen, y para este análisis se puede producir ajustes o las innovaciones en el diseño de Quali-rayos, cuyo propósito es mejorar la salud y la calidad de vida de estos trabajadores.
Descargas
Descargas
Número
Sección
Licencia
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).