LAS ACTIVIDADES FÍSICO RECREATIVAS Y EL SÍNDROME DE BURNOUT
DOI:
https://doi.org/10.16887/fiepbulletin.v94i1.6707Palabras clave:
Agotamiento Psicológico, Rendimiento Laboral, Ejercicio FísicoResumen
Introducción: El burnout ó síndrome de estar quemado, es la respuesta que da un trabajador cuando percibe la diferencia existente entre sus propios ideales y la realidad de su vida laboral desarrollándose generalmente en las profesiones de ayuda y de interrelación social frecuente. Saborío & Hidalgo (2015). Objetivo: Analizar el impacto de las actividades físico recreativas en el síndrome de burnout. Métodos: Tipo de investigación cuantitativa, correlacional y transversal (junio a diciembre de 2022); Donde participaron 179 sujeto Trabajadores pertenecientes al Secretaria de Seguridad Pública del Estado de Durango, México. (C5), ( 86 hombre y 93 mujeres) de 25 a 50 años de edad, donde los factores de exclusión fueron Sujetos que no deseen participar, que tengan algún impedimento motriz que les impida realizar actividades física. Resultados: según la percepción de los sujetos, el nivel de estrés laboral disminuye de manera significativa a partir de la implementación de actividades físico recreativas., así como el aumento del nivel de satisfacción laboral. Conclusión: es importante establecer actividades físico recreativas que contribuya a la disminución del estrés laboral y con ello un mejor ambiente de trabajo donde se sientan valorados por el desempeño de sus funciones el en que hacer diario.
Palabras clave: Agotamiento Psicológico, Rendimiento Laboral, Ejercicio Físico
Descargas
Referencias
Beltrán, C. A., Moreno, M. P., & Estrada, J. G. S. (2015). Síndrome de Burnout en trabajadores de diversas actividades económicas en México. Revista Iberoamericana De Psicología, 8(2), 23-28.
Bilbao, J., & Vega, M. (2010). NTP 394: Satisfacción laboral: escala general de satisfacción. España: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene Personal.
Freitas, A. R., Carneseca, E. C., Paiva, C. E., & Paiva, B. S. R. (2014). Impacto de un programa de actividad física sobre la ansiedad, la depresión, el estrés ocupacional y el síndrome del agotamiento en el trabajo de los profesionales de enfermería. Revista latino-americana de enfermagem, 22, 332-336. DOI: https://doi.org/10.1590/0104-1169.3307.2420
Gil-Monte, P. R., García-Juesas, J. A., Núñez, E., Carretero, N., Roldán, M. D., & Caro, M. (2006). Validez factorial del Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT). Psiquiatria. com, 10(3).
Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, P. (2018). Metodología de la investigación (Vol. 4, pp. 310-386). México: McGraw-Hill Interamericana. DOI: https://doi.org/10.17993/CcyLl.2018.15
Instituto Mexicano del Seguro Social -IMSS-. (2009). Memoria estadística. Capítulo VI. Salud en el Trabajo. Recuperado de http://www.imss.gob.mx/estadisticas/financieras/memoria_est_htm
Martínez C & Galan A (2014). Técnicas e instrumentos de recogida y análisis de datos. Editorial UNED.
Saborío Morales, L., & Hidalgo Murillo, L. F. (2015). Síndrome de burnout. Medicina Legal de Costa Rica, 32(1), 119-124.
Sampieri, R. H. (2018). Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw Hill México.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social -STPS-. (2011). Información sobre Accidentes y Enfermedades de Trabajo Nacional 2002–2011. Recuperado de http://www.stps. gob.mx/bp/secciones/dgsst/estadisticas/Nacional%20 2002-2011.pdf.
Suárez Ramon, Zapata Vidales, S., & Cardona-Arias, J. (2014). Estrés laboral y actividad física en empleados. Diversitas: perspectivas en psicología, 10(1), 131-141. DOI: https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2014.0001.09
Descargas
Publicado
Número
Sección
Licencia
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
